پایگاه اطلاع رسانى حقوق بشر
بروزترین اخبار اقتصادی،پزشکی،فناوری،ورزشی،استخدامی،مذهبی،اجتماعی،تصویری روز را در این پایگاه ببینید.
درباره وبلاگ


اللّهُمَّ کُنْ لِوَلِیِّکَ الْحُجَّةِ بْنِ الْحَسَنِ صَلَواتُکَ عَلَیْهِ وَعَلى آبائِهِ فی هذِهِ السّاعَةِ وَفی کُلِّ ساعَةٍ وَلِیّاً وَحافِظاً وَقائِدا ‏وَناصِراً وَدَلیلاً وَعَیْناً حَتّى تُسْکِنَهُ أَرْضَک َطَوْعاً وَتُمَتِّعَهُ فیها طَویلاً
بروزترین اخباراقتصادی،پزشکی،فناوری،
ورزشی،استخدامی،مذهبی،
اجتماعی،تصویری روز را در این پایگاه ببینید.

مدیر وبلاگ : مهدی مددى گرده
ذکر روزهای هفته
مطالب اخیر
نظرسنجی
کاربر گرامی کدامیک از قسمت های پایگاه اطلاع رسانی حقوق بشر را بیشتر می پسندید؟













آیه قرآنآیه قرآنآیه قرآنآیه قرآنآیه قرآنآیه قرآنآیه قرآنآیه قرآنآیه قرآندانشنامه عاشوراآیه قرآن تصادفیآیه قرآنسوره قرآنمهدویت امام زمان (عج)حدیث موضوعیوصیت شهداجنگ دفاع مقدسوصیت شهدامهدویت امام زمان (عج) پخش زنده اخباراستخدامی:












ساعت فلش مذهبی

image

امروزه در حوزه منابع انسانی نیاز به "حسابداری منابع انسانی" داریم


امروزه در حوزه منابع انسانی،"حسابداری منابع انسانی" به راه حلی برای مرتب سازی داده های منابع انسانی بمنظور احتساب سرمایه گذاری در منابع انسانی، ثبت ارزش اقتصادی توسعه انسانی، ثبت بهره وری ناشی از عملكردهای منابع انسانی است ، كه باید در الگوی جدید معماری تعالی منابع انسانی در شهرداری به دنبال آن باشیم.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، مراسم افتتاحیه سامانه جامع منابع انسانی با حضور داور نظری قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی و یوسف متقی مدیرعامل سازمان عمرانی مناطق در سالن جلسات این مجموعه برگزار شد.

در ابتدای این جلسه گزارشی از تاریخچه تاسیس، اهداف و فعالیت های اجرایی سازمان عمرانی مناطق ارائه و آخرین وضعیت نیروی انسانی فعال در این نهاد توسط مدیرعامل مجموعه تشریح گردید و ضمن آن بر چشم انداز این مجموعه مبنی بر تمرکز روی ساخت ابنیه های بزرگ تاکید گردید.

داور نظری قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی با قدردانی از زحمات کارکنان این سازمان بعنوان سومین مجموعه معاونت فنی و عمران که به این سامانه پیوسته اند، تلاش آنها را در این مسیر ستود.

وی افزود : ما یک معماری تعالی برای سامانه جامع منابع انسانی در حال تدارك هستیم که مقرر است طبق یک برنامه زمانبندی شده، تمام سیستم ها و سامانه های موجود در شهرداری تهران به آن متصل شود که سیستم هایی نظیر آموزش، سلامت،رفاه،ارزیابی و ... از جمله مهم ترین سامانه هایی خواهد بود که در آینده ای نزدیک بصورت یکپارچه خدماتی را به کاربران ارائه می دهند؛ چرا که ارائه ی کیفیت بهتر و خدمات مطلوب تر همراه با سرعت بیشتر، مستلزم هوشمند سازی فرآیند ها و حرکت به سمت یکپارچه سازی سیستم هاست.

نظری در ادامه گفت: امروزه در حوزه منابع انسانی نیاز به "حسابداری منابع انسانی" داریم، همانطور که در حوزه مالی یک ترازنامه و حساب سود و زیان و جریان نقدینگی داریم که ورودی و خروجی منابع را بررسی و تحلیل می کند، حسابداری منابع انسانی نیز در جهت بهبود کیفیت، كنترل بهره وری و چابک سازی سازمانی بعنوان یک روش جدید و بین المللی، آمار و اطلاعات برخطی را به ما ارائه می دهد که این اطلاعات در بخش "سیستم پشتیبان تصمیم منابع انسانی " یا همان HRDSS ، می تواند تصمیم گیری های سازمان و برنامه ریزی های راهبردی را تغذیه كرده و كمی سازی و گزارشدهی از توانمندیهای منابع انسانی و تراز لحظه ای سرمایه گذاریها و گردش نیروی انسانی را ساماندهی نماید.

رئیس کمیته معماری تعالی سامانه منابع انسانی با اشاره به اینکه نقد ما بر مدیران شهری در گذشته ، علی رغم فعالیتهای حجیم انجام شده، به عدم بهره ور بودن این فعالیتها بوده افزود: اگر به دنبال بهره وری بالا در شهرداری هستیم، می بایست در گام نخست با خروج هدایت شده و جذب برگزیده نیروهای زبده و تحصیلکرده در بهترین دانشگاه ها، و توجه به توسعه سرمایه های انسانی و داشتن آمار و اطلاعات لحظه ای، چرخه ی درستی را ایجاد کنیم تا مبتنی بر آن بتوانیم سیاست چابک سازی و ارتقاء بهره وری را پیاده کنیم.

وی افزود: در گذشته اگر یک مدیر در شهرداری نیازمند یک تخصص جدید می شد، بلافاصله به سراغ جذب نیرو از خارج سازمان می رفتند که این امر موجب فربه شدن شهرداری تهران گردیده است؛ در حالی که جستجوی نیروی داخلی و جذب از درون، یكی از مهمترین راهکارها برای تامین نیروی مورد نیاز سازمان است و ما در همین راستا "سامانه بازار کار داخل" را با هدف ایجاد پل ارتباطی میان کارکنان و مدیران ایجاد کردیم که تا کنون ۱۸۶۹ نفر از کارکنان شهرداری، قابلیت ها، توانمندی ها و استعدادهای خود را در این سامانه بروز داده اند و به دنبال تغییر مکان محل خدمتی و یا فرصت شغلی جدید هستند؛ مدیران نیز می بایست با جستجو در این سامانه، بهترین و مرتبط ترین تخصص ها را متناسب با فضای موجود انتخاب کرده و بازار رقابتی را میان کارکنان ایجاد کنند كه در طول یكماه گذشته ٢١١ نفر در این سامانه توسط مدیران دیده شده و دعوت بكار شده اند كه از این میان، تا به امروز ٨٥ جابجابی صورت پذیرفته است.

نظری در ادامه ی سخنان خود با اشاره به اینکه سازمان عمرانی مناطق یک سازمان پروژه محور است گفت: این مجموعه بر حسب حجم کار خود بصورت آکاردئونی می تواند اداره شود؛ یعنی در فصولی از سال که حجم کار کمتری دارد می تواند با در اختیار گذاشتن کارکنان خود بصورت مامور در سایر قسمت های شهرداری از طریق سامانه بازار كار داخل، هم موجب توسعه و پیشرفت امور در شهرداری شده و هم موجب کسب تجارب بیشتر برای کارکنان خود شود که این توصیه به سایر سازمان ها و مجموعه های مشابه نیز می شود که جریان سیالی در کارکنان به منظور کسب مهارت از یک سو و پیشبرد اهداف شهرداری از سوی دیگر ایجاد نمایند.

در پایان این مراسم از زحمات آقایان صفدری، کریم خانی، نجفی، ولی نیاکان و خانم ها سیمرد، دواتگر و شیدایی تقدیر و تجلیل بعمل آمد.










نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


پیوندهای روزانه
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
  • پخش زنده حرم
تاریخ روز پخش زنده جدیدترین اخبار (این قسمت به صورت خودکار به روز رسانی می شود) : پخش زنده اخبارفرهنگی: پخش زنده اخبارسیاسی: پخش زنده اخبارورزشی: پخش زنده اخبارتصویری: پخش زنده اخباراقتصادی: پخش زنده اخبارپزشکی و سلامت: پخش زنده اخبارفناوری: پخش زنده اخبارحوادث: پخش زنده اخبارگردشگری: پخش زنده اخبار ویدیویی: